
LABORAL
Asesoramiento laboral continuado a personas físicas, empresas y grupos empresariales nacionales e internacionales.
Asesoramiento laboral específico en operaciones de reestructuración, adquisiciones de activos o empresas, “Due Diligence” y “Project Finance”.
Contratación y retribución de empleados y directivos.
Procesos de extinción o suspensión del contrato de trabajo, así como de reducción de jornada.
Diseño, implementación e interpretación de políticas corporativas y códigos de conducta dirigidos a los empleados.
Asesoramiento procesal-laboral: representación letrada en todo tipo de procedimientos y asuntos prejudiciales y judiciales en todas sus fases e instancias.
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo (carácter individual o colectivo).
Asesoramiento en materia de Seguridad Social.
Procedimientos sancionadores en materia laboral y, en particular, procedimientos en materia de prevención de riesgos laborales, en especial con motivo de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Procedimientos de negociación colectiva: convenios colectivos y pactos de empresa.
Conflictos colectivos (huelga, cierre patronal).
Cumplimiento de normativa (“Compliance”) en su vertiente laboral.
Procesos de traslado y desplazamiento de empleados y directivos.
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