LABORAL

Asesoramiento laboral continuado a personas físicas, empresas y grupos empresariales nacionales e internacionales.

Asesoramiento laboral específico en operaciones de reestructuración, adquisiciones de activos o empresas, “Due Diligence” y “Project Finance”.

Contratación y retribución de empleados y directivos.

Procesos de extinción o suspensión del contrato de trabajo, así como de reducción de jornada.

Diseño, implementación e interpretación de políticas corporativas y códigos de conducta dirigidos a los empleados.

Asesoramiento procesal-laboral: representación letrada en todo tipo de procedimientos y asuntos prejudiciales y judiciales en todas sus fases e instancias.

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo (carácter individual o colectivo).

Asesoramiento en materia de Seguridad Social.

Procedimientos sancionadores en materia laboral y, en particular, procedimientos en materia de prevención de riesgos laborales, en especial con motivo de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Procedimientos de negociación colectiva: convenios colectivos y pactos de empresa.

Conflictos colectivos (huelga, cierre patronal).

Cumplimiento de normativa (“Compliance”) en su vertiente laboral.

Procesos de traslado y desplazamiento de empleados y directivos.